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商品訊息簡述:
| 品牌 | Dogeared |
|---|---|
| 種類 | 項鍊 |
| 材質 | 925純銀 , 鍍K金 |
| 產地 | 美國 |
| 墜飾長度(cm) | 0.5-1.1公分區間 |
| 鍊子材質 | 925純銀 |
| 鍊子長度(cm) | 40.6公分或45.8公分 |
| 適用族群 | 女生 |
| 商品包裝配件 | 原廠包裝盒或原廠棉布袋 |
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內容來自YAHOO新聞
美國一貫的老問題：勞工缺一技之長
鉅亨網編譯郭照青
根據CNNMoney分析報導，美國目前有數百萬個工作職缺，創2000年以來最高。
表面上，這應是件好事。這意味雇主正在徵人，有利經濟成長。
然而仔細檢視，眾多工作職缺其實是為經濟亮起的紅燈。因為這意味企業找不到適當的工人，從事適當的工作。這突顯了美國經濟的老問題：技術缺口。
研究顯示，工作缺人可讓公司每日損失數百美元，最終，技術缺口將直接傷害美國經濟成長。
可以想見，在2016年美國大選中，技術缺口將是共和黨總統候選人的罩門。
加州大學教授迪里(Chris Tilly)說：「這當然讓人擔憂，關心美國勞工未來的人，都應感到憂慮。」
有幾項因素，讓這些工作無法找到適當人選。專家說，與美國在歐洲與亞洲的競爭對手相較，美國的職業訓練計劃仍付諸闕如。
是雇主要求太高嗎？倒也未必。但有些雇主的條件的確太高，他們希望找到無需職業訓練的員工。
例如：65%的秘書工作職缺，需要大學學歷。但根據哈佛教授福樂(Joseph Fuller)指出，目前的執行秘書中，僅有19%擁有大學學歷。期望與現實，落差巨大。
在經濟衰退期間，雇主可輕易提高條件，因為求職者多，工作機會少。但在美國目前的強勁市場，這套策略就行不通了。
「雇主要現成的人才，」福樂說。「但當勞工市場來到目前的情況，許多工作就難以找到人才。」
另一項警訊：美國5月有530萬個工作職缺，較衰退低點時的210萬個，大幅改善。然而，工作職缺上升，卻也伴隨著一項不佳的趨勢：工作求才的平均天數也隨之上升。
「這種情況讓人擔憂，」福樂說。「我們一直都缺少某種技術性勞工。」
另一項不良訊號：今年以來，每一個工作職缺，平均約有30名應徵者。這些應徵者中，符合條件者不及20%。
福樂點出了一個重要問題：中級技術缺口。中級技術工作係指需要經驗更甚於學歷的工作，例如卡車司機。
中級技術工作平均求才約40天，這點嫌太高，福樂說。正常應約為20天。
擁有這類經驗或條件的美國人已大為減少。迪里說，太多美國人進入大學，以為大學學歷是賺大錢的唯一途徑。
「我無法解決水電工才能解決的問題，」迪里說。「這些工作，才能賺較多的錢。」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/美國-貫的老問題-勞工缺-技之長-161250585.html
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